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| 基于CAS理论的“新新员工”特色化管理 | |
| 引用本文： | 柯健.基于CAS理论的“新新员工”特色化管理[J].中国人力资源开发,2007(2). |
| 作者姓名： | 柯健 |
| 作者单位： | 四川省社会科学院 |
| 摘 要： | 当前,对"80一代"新新员工的管理成为企业人力资源管理的一个新挑战。复杂适应系统(CAS)理论把系统的成员看作是具有主动性的积极的主体,这种主动性以及它与环境的相互作用形成系统发展和进化的基本动因。"80一代"员工的管理是一项复杂的系统工程,CAS理论对企业新新员工特色化管理的研究和实践起着重要指导意义。 |
| 关 键 词： | 复杂适应系统 新新人类 特色化管理 |
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