留住员工心 降低流动率

员工流动率高的原因是多种多样的，归纳起来可分为三大类：一是“收入”与“付出”不成正比，造成了心态的失衡；二是行业的内部流动，向高星级和高收入的酒店转移；三是缺乏和谐的劳动氛围，员工没有归属感。面对眼前饭店业普遍存在的几个问题，许多饭店的决策层也只能是看在眼里，急在心里，很难拿出相应的对策。本文将针对员工流失率高的原因提出一些建议，供饭店行业的决策层参考。