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| 建立多方位激励机制 促进高水平人才队伍建设 | |
| 引用本文： | 杨东,刘勇.建立多方位激励机制 促进高水平人才队伍建设[J].企业文明,2012(7):85-87. |
| 作者姓名： | 杨东 刘勇 |
| 摘 要： | 人才资源是企业技术创新最重要的基础资源。建立起能有效支撑企业发展的人才资源是人力资源管理最核心工作之一,建立高水平人才队伍是企业经营管理中最重要的命题之一。"激励"是指激发人行为动机的心理过程,既通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为的内在驱动力,使人达到一种兴奋的状态,从而把外部的刺激转化为个人的自觉行动。激励机制的建设是人才队伍建设工作最重要的着力点之一。激励机制的好坏对人才队伍建设的成败具有 |
| 关 键 词： | 激励机制 人才队伍建设 高水平人才 技能人才 企业发展 多方位 人才资源 激励作用 研究院所 人力资源管理 |
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