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| 爱在“移动” | |
| 引用本文： | 中国移动浙江公司宁波分公司.爱在“移动”[J].企业文明,2012(3):65-67. |
| 作者姓名： | 中国移动浙江公司宁波分公司 |
| 作者单位： | 中国移动浙江公司宁波分公司 |
| 摘 要： | IBM前首席执行官小托马斯·沃森曾指出:“企业成功与失败的真正区别往往可以归结为一个问题:企业能否发挥员工的巨大能量和才智.”实践也告诉我们,无论企业处于发展的哪一个阶段,都需要针对员工的具体需求来分析引导其动机,营造符合广大员工精神需求的文化理念,最大限度地调动广大员工的积极性和创造性.在移动通信企业转型发展的历史机遇下,如何把国有企业的政治优势转化为竞争优势,实施思想政治工作的创新实践,成为企业改革发展中的一个重要课题. |
| 关 键 词： | 企业思想政治工作 员工 企业文化建设 文化理念 分公司 宁波市 成功与失败 历史机遇 企业内部 创造性 |
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