| 转型期公共部门绩效工资改革的合约障碍与路径选择 |
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| 引用本文： | 黄再胜. 转型期公共部门绩效工资改革的合约障碍与路径选择[J]. 湖北经济学院学报, 2009, 7(6): 83-88 |
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| 作者姓名： | 黄再胜 |
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| 作者单位： | 南京政治学院,上海分院,上海,200433 |
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| 摘 要： | 公共部门组织运作特殊性和转型期公共部门治理机制扭曲而形成的合约障碍，使得我国公共部门绩效工资改革要远比私营部门复杂和困难。立足公益性，动态确定公共部门运作目标；统筹兼顾，科学设置公共部门绩效考核指标；完善治理机制，拓展绩效工资的运用空间，是确保当前我国公共部门绩效工资改革顺利推行并取得预期成效的路径选择。
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| 关 键 词： | 公共部门 绩效工资 激励 合约障碍 路径选择 |
Contractual Barriers to Performance Pay Reform in the Public Sector and the Corresponding Solutions during the Transition Period |
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| HUANG Zai-Sheng. Contractual Barriers to Performance Pay Reform in the Public Sector and the Corresponding Solutions during the Transition Period[J]. Journal of Hubei University of Economics, 2009, 7(6): 83-88 |
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| Authors: | HUANG Zai-Sheng |
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