国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考

十八届三中全会明确提出建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用,党的十九大报告提出了深化国有企业改革、培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大任务。2019年,国资委将统筹推进建立职业经理人制度、实施差异化薪酬分配等试点工作。如何建立市场化的考核薪酬体系和激励约束机制,是企业实现职业经理人效用最大化的关键。