日企管理人才四大特色

在日企成为应聘者追逐的工作热点的同时,日企用人的方法也备受关注.日企管理四大特色:文化:和式风格以松下为例,走进松下电器(中国)有限公司的办公室,会发现各部门是分块安排座位的,而且桌子全部居中摆放.同部门员工,包括部长在内全部面对面坐在一起,完全不同于国内目前普遍的有挡板的格子式座位分布.在中国只有政府机关是这样的吧,机关的头头还都有自己的办工室.另外,大的日本企业驻中国的公司都沿袭日本的早上唱社歌,定期开员工会议.每个人发言表达近期工作生活的思想动态.