国有企业经营者激励约束机制探析 |
| |
引用本文: | 刘新彦,冯涛.国有企业经营者激励约束机制探析[J].合作经济与科技,2008(1):50-51. |
| |
作者姓名: | 刘新彦 冯涛 |
| |
摘 要: | 国有企业采取的一系列放权让利改革措施,目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局,并向企业经营者和生产者倾斜,以激发其生产性努力。但是,随着市场竞争的加剧,在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下,国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的软预算约束没有根本改变,使企业内部人从分配性努力中获利变得相对容易,这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励,从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害。
|
关 键 词: | 经营者激励约束机制 国有企业 利益分配格局 生产性努力 经济结构调整 企业经营者 软预算约束 放权让利 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|