|
|||||
|
|
| 创建事业单位绩效考核的新思维 | |
| 引用本文： | 王瑾.创建事业单位绩效考核的新思维[J].人力资源,2022(2):124-125. |
| 作者姓名： | 王瑾 |
| 作者单位： | 山东省青岛市莱西市体育中心 |
| 摘 要： | 绩效管理与绩效工资的关联性
绩效管理是为了促成绩效目标,并针对单项绩效实施管理的一种管理手段,具备短而灵活的特征.而绩效工资具体指的是事业单位中的员工依据绩效考核结果而获取的薪资报酬.前者是以后者为管理重点的管理行为,因此两者具备密切关联. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |