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| 个人绩效与组织绩效协同管理 | |
| 引用本文： | 王明波.个人绩效与组织绩效协同管理[J].人力资源,2022(1):104-105. |
| 作者姓名： | 王明波 |
| 作者单位： | 湖南天闻新华印务有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 2020年初暴发的全球公共卫生事件,具有突发性、复杂性、持续性、影响大等特点,对各类企业的生存发展带来了不同程度的冲击.面对新公共卫生事件常态化,企业原有的绩效管理方式难以适应新的发展要求,潜在的一些弊端也逐渐显现出来,如个人绩效与组织绩效无法有效协同、绩效管理没有透明化和规范化、关键绩效指标缺乏针对性、绩效体系激励效果不佳等.对于企业绩效管理系统,如何做到个人绩效与组织绩效协调统一也成了难点,不规范的绩效管理方式会裂肘企业的发展.企业需适时对绩效体系进行合理调整,实现个人绩效与组织绩效的协同管理,以更好地应对新公共卫生事件带来的变数. |
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