|
|||||
|
|
| 数字化体验,赋能组织绩效 | |
| 引用本文： | 贾昌荣.数字化体验,赋能组织绩效[J].人力资源,2022(1):58-62. |
| 作者姓名： | 贾昌荣 |
| 摘 要： | 员工是企业最重要的可移动资产.员工的移动性在于员工内部的可调配性以及员工资产的可流失性.员工自应聘进入企业之日起,便开始了新的职业生涯之旅,直至离开企业,其间有很多关键性接触点.在这些关键接触点上,员工产生的感觉与感触就是员工体验.在员工职业生活旅程中,影响员工体验的核心因素有五个,可以概括为人、气、场、能、流(见图1). |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |