|
|||||
|
|
| 识人有道:金牌面试官这般养成 | |
| 引用本文： | 何欣.识人有道:金牌面试官这般养成[J].人力资源,2022(1):66-70. |
| 作者姓名： | 何欣 |
| 作者单位： | 碧桂园集团原营销学院 |
| 摘 要： | "谁用人谁选人"的必要性
企业在招聘时,由于要面对大量的求职者,这时候人力资源部只能通过学历等条件进行筛选,企业的一把手通常不直接跟求职者见面.没有直接交流也就无法发现求职者学历之外的优势或者劣势,如果入职之后才发现一把手和员工"性格不合",往往进退两难. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |