人民银行分支机构现行框架下干部资源配置方法刍议

从人民银行履行职能和目前干部任用情况来看，在没有突破干部人才市场化条件下，强调内部干部资源配置的“实践本位论”，“就地取才，就地锻炼”，不失为培养提高干部能力素质的重要手段。人岗相适，实现干部资源合理配置，通过优化组合，释放干部的潜力，提高干部的整体综合能力，应成为人民银行分支机构干部工作科学化的重点之一。