管理层薪酬激励与盈余管理研究:一个综述 |
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作者姓名: | 侯晓红 李梦雪 唐祖薇 |
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作者单位: | 中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008 |
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摘 要: | 高管薪酬激励越来越受到投资者和学者的广泛关注,但是基于公司业绩设计的高管薪酬往往导致高管盈余管理行为。本文对国内外管理层薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述,主要考察基于管理者薪酬激励的盈余管理行为的动机:国外文献研究主要基于管理者机会主义行为假说和契约有效性假说;国内文献研究主要基于管理者机会主义行为假说,但忽略了中国的特殊制度背景。
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关 键 词: | 高管薪酬 盈余管理 契约有效性 管理者机会主义 盈余平滑 |
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