|
|||||
|
|
| 尽快走出全员营销的误区 | |
| 引用本文： | 胡海文.尽快走出全员营销的误区[J].邮电企业管理,2001(Z2). |
| 作者姓名： | 胡海文 |
| 作者单位： | 江西省电信公司新余市分公司 |
| 摘 要： | 全员营销作为一种新的营销模式，最早流行于西方国家，近年来，也被我国一些企业所采用。“全员营销”采用的是将员工收入与个人营销状况挂钩分配的方式，强调的是发挥每个员工潜在的能力；人人参与到市场中来。上世纪 ９０年代；随着电信市场的飞速发展和新技术、新业务的不断涌现，全员营销在电信企业也得到广泛应用和发展，至今仍乐此不疲。但是，随着电信企业市场的逐渐成熟和行业间竞争的加剧，全员营销已不能适应现代企业的发展。从实际情况来看，其弊端主要表现在以下几个方面： 一、不利于市场营销。一个新产品能够走向市场；逐步为… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |