| 组织公正:从理论到应用 |
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| 引用本文： | 李绪红. 组织公正:从理论到应用[J]. 经济理论与经济管理, 2002, 1(7): 57-61 |
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| 作者姓名： | 李绪红 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 摘 要： | 在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正(organizational justice)是影响组织内员工的态度和行为的重要维度: 公正感会导致对组织的承诺(commitment)和信赖(trust)(Cobb & Frey,1991);处于“公正”的组织气氛中的员工会表现出组织公民行为(organizational citizenship behavior,一种在组织和领导不知情的情况下员工自觉从事的有利于组织的行为)(Organ,1988),并且能更好地解决冲突、积极应对组织的变革(Folger & Skarlicki,1999).
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| 收稿时间： | 2002-05-31 |
| 修稿时间： | 2002-05-31 |
Organization equity: from theory to practice |
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