我国对股权激励制度认识的几点误区 |
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引用本文: | 丁际波,赵迎春.我国对股权激励制度认识的几点误区[J].现代企业,2003(9):15-15,13. |
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作者姓名: | 丁际波 赵迎春 |
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作者单位: | 山东财政学院会计学院 |
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摘 要: | 股权激励制度诞生于上世纪70年代的美国。在一些发达国家中运用已有近30年的历史。实践表明,股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致。从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前,我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度,以解决我国目前公司在改革过程中一直存在的对经理人员激励约束机制缺乏问题。
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关 键 词: | 股权激励制度 经理人员 公司 中国 长期报酬 企业内部 “信息不对称” “道德风险” 误区 历史 |
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