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| 对建立新的用工机制的设想 | |
| 作者姓名： | 杨俊涛 韩玉顺 |
| 摘 要： | 一、建立新的用工机制即实行末位淘汰制与岗位竞聘相结合的用工机制,是根据国企员工的岗位性质、职能、知识含量、岗位在业务流程中的重要程度及在产品价值形成过程中的贡献大小,将员工划分为五级,试行一种五级动态用工机制,即A、B、C、D、S五个级别,其中: |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 用工机制 末位淘汰制 岗位竞聘制 劳动工资 激励机制 |
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