基于人力资本产权与员工个体知识的共享激励措施 |
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作者姓名: | 杨光 |
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作者单位: | 北京三五零一服装厂 |
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摘 要: | 个体知识就是个人所掌握、拥有的知识,既包括显性知识也包括隐性知识。本文分析指出个体知识具有异质性、高度的内隐性和更强的排他性。基于人力资本产权的个体知识共享激励主要措施包括:建立和完善人力资本产权保护制度、建立企业"知识市场"、给予知识共享的剩余索取权、进行个体知识共享的人力资本投资,提高知识共享能力以及实施企业岗位轮换和导师制等人力资源开发。
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关 键 词: | 人力资本产权 知识共享 个体知识 |
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