霍桑实验的实验设计及研究贡献的分析

在20世纪20年代前,以科学管理理论为代表的古典组织理论被广泛应用于企业生产管理中,但是20年代末至30年代初的霍桑实验在组织管理学领域引发了一场革命,霍桑实验提出了"社会人"的概念以及正式组织中存在的非正式群体。霍桑实验推动了人际关系行为学的发展并促使了一个新的学科的产生——组织行为学。本文通过分析霍桑实验的实验过程和结果,对霍桑实验在设计上的优点与不足之处以及其对组织管理学和企业管理的影响进行讨论。