|
|||||
|
|
| 基于心理契约与组织公平感的企业新进员工流失研究 | |
| 引用本文： | 夏真.基于心理契约与组织公平感的企业新进员工流失研究[J].企业技术开发,2010,29(3):3-4,14. |
| 作者姓名： | 夏真 |
| 作者单位： | 浙江师范大学经济与管理学院,浙江金华321004 |
| 摘 要： | 新进员工的流失，一直是困扰企业多年的问题，文章通过对心理契约与组织公平感理论的研究．认为组织公平感直接作用于心理契约与离职倾向，心理契约起到了组织公平感与离职倾向的中介作用。并建立理论模型，通过实证证明这个理论模型，从而提出了控制员工流失的对策。 |
| 关 键 词： | 新进员工 组织公平感 心理契约 离职倾向 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |