|
|||||
|
|
| 对美日企业人才战略比较研究及借鉴的思考 | |
| 引用本文： | 兰丕武,秦霖.对美日企业人才战略比较研究及借鉴的思考[J].生产力研究,2004(12):141-142,219. |
| 作者姓名： | 兰丕武 秦霖 |
| 作者单位： | 1. 山西财经大学,山西,太原,030006 2. 宁波波导股份有限公司,浙江,宁波,315000 |
| 摘 要： | 不同的价值观必然导致不同的经营理念和企业行动。建立在不同的文化背景下的美日企业表现出不同的企业人才战略。在美日企业人才战略比较研究的过程中,我们发现,美日企业人才战略既有共同之处,也有各自的独到之处。对美日企业人才战略的研究,无论是其共性还是特性,都对我国企业人才战略的制定和实施有重大的理论价值和现实的借鉴作用。 |
| 关 键 词： | 美日企业 人才战略 比较研究 借鉴 |
| 文章编号： | 1004-2768(2004)12-0141-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |