激励机制在企业人力资源管理中的重要性及运用 |
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作者姓名: | 钱毓锋 |
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作者单位: | 海宁紫薇水务有限责任公司 |
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摘 要: | 随着时代的发展,人力资源管理日益被提高到企业战略层面,成为企业管理的中心问题,有管理学家甚至认为,管理就是对人的管理。本公司是一家国有控股的水处理企业,负责海宁市污水收集、处理,现有员工200多人,80%上具有大专以上学历,平均年龄不到35岁。从人力资源角度讲,怎样用好现有的人力资源,调动员工积极性,形成企业文化,为水务企业发展服务,为海宁市的水环境治理服务是本文探讨的关键。
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关 键 词: | 企业 中层员工 激励 |
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