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| 基于距离综合评价法的企业员工绩效考评 | |
| 引用本文： | 鞠芳辉,赵克诚.基于距离综合评价法的企业员工绩效考评[J].企业经济,2002(5):71-72. |
| 作者姓名： | 鞠芳辉 赵克诚 |
| 作者单位： | 浙江万里学院商学院 |
| 基金项目： | 本文为江苏省哲学社会科学十五规划基金项目 |
| 摘 要： | 1、工作绩效的特性分析 员工的工作绩效,是指其经过考评的工作行为、表现及其结果.它既反映了员工在数量、质量及效率等方面完成任务的情况,也反映了上下级和同事对其工作状况的评价.企业通过对员工工作绩效的考评,获得评价信息,便可据此制定相应的人事决策、采取相应的调整和改进措施,以提高效能. |
| 关 键 词： | 距离综合评价法 企业员工 绩效考评 企业管理 |
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