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| 论员工关键绩效指标的导入 | |
| 作者姓名： | 赖瑞星 吴寒芬 |
| 作者单位： | 武汉钢铁股份有限公司,湖北,武汉,430081 |
| 摘 要： | 关键绩效指标的导入,使人们在评价一个员工绩效的时候.不是对员工所有的工作职责都评价,而是选取几个重点的绩效指标,通过关注这几个关键绩效指标,来帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效.文章从关键绩效指标概念入手,重点介绍了关键绩效指标确定及落实方法,使人们在掌握指标确定及落实方法的同时,认识到导入员工关键绩效指标,可有效地保证组织绩效目标的实现. |
| 关 键 词： | 导入 员工关键绩效指标 实现 组织绩效目标 员工绩效 绩效目标 组织 认识 方法 指标确定 关键绩效指标 入手 企业 改善 重点 选取 工作职责 评价 |
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