工作满意度、组织承诺与离职意愿的实证研究——以监狱警察为例 |
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作者姓名: | 程玉敏 |
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作者单位: | 浙江警官职业学院; |
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基金项目: | 浙江省教育厅资助课题“监狱警察工作满意度、组织承诺和离职意愿的实证研究”(批准号:Y200908623) |
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摘 要: | 研究表明,较高的工作满意度能带来较强的组织承诺和离职意愿的减少。本文通过对来自全国117名监狱警察的调查问卷的信度效度和因子分析,提出工作满意的五个维度——对监狱工作本身、薪资水平、职业升迁、工作伙伴与单位上司的满意度,职业承诺的三个维度——感情承诺、继续承诺、规范承诺。然后针对相关分析验证了工作满意的五个维度、职业承诺的三个维度和离职意愿之间的关系,旨在此研究能为制定人力资源管理规划提供理论依据。
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关 键 词: | 监狱警察 工作满意度 组织承诺 离职意愿 |
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