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| 基于公司治理结构的激励薪酬研究 | |
| 引用本文： | 孙鹏芳,胡强.基于公司治理结构的激励薪酬研究[J].北方经济,2006(22):27-29. |
| 作者姓名： | 孙鹏芳 胡强 |
| 作者单位： | 内蒙古工业大学管理学院,呼和浩特,010051;内蒙古工业大学管理学院,呼和浩特,010051 |
| 摘 要： | 在多层委托代理关系中,董事会在公司治理结构中居于一种主导的地位,起到承上启下的作用,所以在一般的委托代理的参数化模型中,笔者认为应该加入数量化董事行为,才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为.作者就是以这种多层委托代理为模型,分析公司治理结构中的多层委托代理关系,并从模型的推导结果出发,设计基于多层委托代理关系的最优契约方案和最优报酬机制. |
| 关 键 词： | 公司治理 委托-代理 契约方案 报酬机制 |
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