浅析组织招聘低效的原因及对策 |
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引用本文: | 王华夏,王兰馨.浅析组织招聘低效的原因及对策[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2009(13). |
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作者姓名: | 王华夏 王兰馨 |
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作者单位: | 四川大学 |
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摘 要: | 招聘作为组织人力资源管理活动的基础,其有效性直接影响到人力资源管理活动的其他环节。本文从组织招聘低效的原因分析入手,提出从做好前期的工作分析及招聘规划、提高招聘团队素质、重视背景调查及组织文化在招聘中的地位、最招聘结果进行评估几个方面着手,从而提高招聘有效性。
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关 键 词: | 招聘 有效性 对策 |
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