心理契约理论下商业银行员工管理初探 |
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引用本文: | 梁翎.心理契约理论下商业银行员工管理初探[J].财经界(学术),2011(12):255-256. |
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作者姓名: | 梁翎 |
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作者单位: | 广东金融学院 |
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摘 要: | 员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该借助心理契约理论管理员工,以组织结构、人力资源、企业文化为三个核心点,以达到人力资源的合理配置。
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关 键 词: | 心理契约理论 商业银行 员工管理 人力资源管理 |
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