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心理契约理论下商业银行员工管理初探
引用本文:梁翎.心理契约理论下商业银行员工管理初探[J].财经界(学术),2011(12):255-256.
作者姓名:梁翎
作者单位:广东金融学院
摘    要:员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该借助心理契约理论管理员工,以组织结构、人力资源、企业文化为三个核心点,以达到人力资源的合理配置。

关 键 词:心理契约理论  商业银行  员工管理  人力资源管理
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