打好培训的基本功

<正>如果把企业比作一辆汽车，那么培训就是润滑油，它让汽车里的各个齿轮、零件可以更加和谐地融合在一起，它也许不是最核心的部件，但却是必不可少的。技术的发展带动着企业管理环境的变化，个体学习、团队学习与组织学习融合在一起。面对这种局面，原有的发现需求、设计课程、实施培训等培训模式，显然满足不了组织和员工对知识的诉求。为了应对这个局面，HR开始进行课程迭代开发、碎片化学习，但仍不足以应对快速变化的局面。