基于目标管理，促国有企业绩效管理更进一步

<正>随着时代的发展和进步，绩效管理在国有企业管理领域的重要性日益凸显，这就需要国有企业重视绩效管理体系建设，发挥绩效管理的价值和作用。本文以A公司为例，针对其存在的问题，提出基于目标管理的绩效管理提升对策，从而提升公司绩效管理水平，实现其健康可持续发展。