健全培养机制，激发青年人才潜能

<正>人才的培养对企业的长期发展至关重要，全方位培养、引进、用好人才，统筹人才队伍建设，能够为企业的可持续发展提供强大动力。随着社会经济的不断发展，国有企业青年人才培养工作面临更高的要求与挑战，如何用好各年龄段人才，做好规划培养，需要企业管理部门积极转变传统工作观念，采取多种方式不断优化青年人才培养模式，提高青年人才的专业能力与创新能力，进而为国有企业的长久发展提供源源不断的人才保障。