支持业务增长，实现虚拟化管理

<正>在市场份额越来越小的趋势下，许多企业意识到，只有聚焦主业才能站稳市场。因此，企业对于人力资源的关注点，也从传统的“关注人力”转变为“关注人效”，虚拟人力资源管理应运而生。所谓虚拟人力资源管理是指企业与企业之间，企业与个人之间，以合作关系为基础，利用大数据技术,帮助企业获取、发展和筹划智力的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，使大量的人力资源管理活动外部化或员工自主化，从而可以使企业将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。