穿越周期把握招聘节奏

<正>美国第一资本CEO曾说，大多数公司中人们仅用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。招聘本就是一项很考验耐心的事情，不花时间，不花精力，很难找到符合岗位需要的人才。招聘如此重要，因此企业应提前规划，掌握招聘方法。有道是知己知彼，方能百战百胜。招到适合企业发展的人才不是一句空谈，企业要清楚地了解当前的发展阶段，再去寻找人才。中国古代讲六十甲子，循环一次就是一个周期。一个周期分为回升、繁荣、衰退、萧条四个阶段。目前，管理学界一般将企业的生命周期分为初创阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段/再成长阶段四个阶段。处在不同生命周期的企业，需要的人才也是不尽相同的。