原岗位撤销，员工可以待岗吗

<正>近年来，因内外部环境变化，一部分公司发展面临较大挑战，很多公司不得不采取内部职能优化、组织架构调整或战略转型等变革措施，这就势必产生部门整合、岗位缩岗缩编等情况。但是，在员工拒绝调岗或不想协商解除劳动关系的情况下，很多企业会采取让员工待岗这种看似不错的选择。那么，公司是否可以随意安排员工待岗，又该如何安置这些员工？我们通过一则典型案例了解待岗的风险和防控方法。案件回顾崔某于2002年12月20日入职A公司，工作部门为安全生产部。双方先后签有2018年1月1日至2018年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日期间的固定期限劳动合同，约定崔某的工作岗位为管理岗位。