以服务为本，做战略支持者

<正>在许多组织中，人力资源管理工作不能直接创造社会效益和经济效益，但它能够起到“挖掘机”和“催化剂”的作用。特别是做好服务型的人力资源管理工作，能更好地吸引人才，挖掘员工的潜力，促进员工成长成才，促进组织的健康发展。从管理型向服务型转变人才是第一资源，服务型人力资源管理更有利于组织“吸引人才”。每年的毕业季，全国各地、各个单位都在高校上演着“抢人大战”。一些知名的企业，更是在高校学生毕业前一年便想方设法“筑坝拦截”优秀人才。与金融业、教育业、互联网等较热门行业相比，一些被称为“夕阳产业”的组织，如出版社单位，