个性化加持，让人才培训提质增效

<正>事业单位作为国家的公共服务机构，其发展离不开高素质人才。为此，事业单位应该重视人才培养，建立健全制度机制，提高培训的个性化程度，为事业单位的发展奠定坚实的人才基础。个性化培训模式的理论基础个性化培训是以员工个人能力和发展需求为基础，根据员工的差异、特点，制定的针对性培训方案，以达到更好的培训效果，促进员工发展的一种培训方式。其理论基础主要包括以下几个方面。人力资源开发理论。个性化培训模式是人力资源开发理论的重要组成部分。该理论认为，人力资源是企业发展的核心资源，