继任CEO来源、组织冗余与中国企业国际化进程研究

选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本，分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系，并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现，相较于内部继任CEO，外部继任CEO倾向于国际化范围更广、国际化速度更快及国际化节奏更不规律。组织冗余在外部继任CEO与国际化范围、速度间扮演更加显著的U型非线性中介作用，但在外部继任CEO与国际化节奏间作用并不显著。国际环境不确定性削弱了外部继任CEO与组织冗余间的关系，即随着国际环境不确定性程度的提高，外部继任CEO会采取增加组织冗余的方式，从而弱化外部继任CEO与组织冗余之间的负向关系。