简单高效，用ADDIE模型优化培训路径

<正>麦肯锡咨询公司通过对企业的调研得出一个结论：实践学习是大于向他人学习的，向他人学习则大于自我学习。员工在岗位实践中的成长幅度是远远大于一门好的培训课程的。因此，许多企业除了常规的课程学习之外，还开始积极地建立实践型学习模式，如轮岗制、导师制等。在学习技术方面，市场上有各种培训工具，如行动学习、教练技术、电话学习等。不论是培训体系的设计还是培训项目的设计，企业应该让员工知道学习目标，包括通过什么方式去学、过程中需要运用什么策略以及如何判定学习者已经达到了目标要求。想要做到这些，企业有必要选择ADDIE模型来优化培训路径。