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| 高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究——基于保留工资的中介效应分析 | |
| 作者姓名： | 朱建军 |
| 作者单位： | 无锡商业职业技术学院,江苏 无锡 214153 |
| 基金项目： | 江苏省教育科学规划课题;无锡商业职业技术学院专项课题 |
| 摘 要： | 论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应.研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应.原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来自我感知的相对优势.获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比... |
| 关 键 词： | 高职毕业生,保留工资,可雇佣性就业能力 中介效应 |
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