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| 高管学历、信任环境与薪酬激励有效性 | |
| 作者姓名： | 谭小华 罗艳 王攀娜 |
| 作者单位： | 重庆市开州区人民医院 重庆 405400;重庆医科大学附属第一医院 重庆 400016;重庆理工大学会计学院 重庆 400050 |
| 摘 要： | 文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性.结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著.进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显. |
| 关 键 词： | 高管学历 薪酬激励有效性 信任环境 人力资本 |
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