| 基本支出绩效管理研究
——基于某干部教育培训机构的案例 |
| |
| 引用本文： | 王晓洁,党金凤,唐大鹏.基本支出绩效管理研究
——基于某干部教育培训机构的案例[J].财会通讯,2021(12):118-122. |
| |
| 作者姓名： | 王晓洁 党金凤 唐大鹏 |
| |
| 作者单位： | 中国大连高级经理学院 辽宁 大连 116024;东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心 辽宁 大连 116025;东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心 辽宁 大连 116025;中国财政科学研究院博士后流动站 北京 100142 |
| |
| 摘 要： | 2018年,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》指出要用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化,为各单位下一步推进全面预算绩效管理指明了方向.近年来,预算绩效管理的重要性日益凸显,覆盖面也逐渐扩大,在国家政策的指导下,很多单位都在大力推进预算绩效管理工作,取得了一定成效,但是目前预算绩效管理主要集中在项目支出绩效管理领域,整体上尚未实现全过程、全方位管理.鉴于此,文章基于干部教育培训机构管理体制,为其建立基本支出预算绩效管理体系,涵盖预算绩效目标编制、预算绩效运行监控、预算绩效评价及结果应用环节,有助于推动预算绩效管理落地,对当前预算绩效管理工作的推进具有一定的借鉴和参考价值.
|
| 关 键 词： | 基本支出 绩效管理 绩效指标 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
