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| 高管薪酬差异对企业真实盈余管理影响研究 ——基于CEO双职性的实证证据 | |
| 引用本文： | 何薇,施宣邑,常悦.高管薪酬差异对企业真实盈余管理影响研究 ——基于CEO双职性的实证证据[J].财会通讯,2021(13):54-57. |
| 作者姓名： | 何薇 施宣邑 常悦 |
| 作者单位： | 澳门科技大学商学院 澳门 999078;中国邮政储蓄银行总行 北京 100031 |
| 摘 要： | 本文以2007—2018年中国A股上市公司数据为样本,分别从高管薪酬制度及CEO特征出发,讨论高管薪酬差异对企业真实盈余管理程度的影响以及CEO双职性对该影响的调节效应.研究发现,高管的薪酬差异与企业真实盈余管理程度间存在显著的负相关关系.同时,CEO与董事长双职合一对高管薪酬差异与企业真实盈余管理程度间关系存在显著的负向调节效应. |
| 关 键 词： | 真实盈余管理 薪酬差异 CEO双职性 |
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