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| 对人力资源会计问题的探讨 | |
| 引用本文： | 梁雅莉,王忠民.对人力资源会计问题的探讨[J].黑龙江财会,2000(12):5-5. |
| 作者姓名： | 梁雅莉 王忠民 |
| 作者单位： | 黑龙江省社会保险事业管理局(梁雅莉)，黑龙江财政专科学校(王忠民) |
| 摘 要： | 企业竞争的关键因素是人才，如何正确地反映企业拥有的人力资源，准确地计量人力资源为企业创造的价值，是目前会计理论界面临的一大迫切问题。 一、人力资源的性质及特点 人力资源是指人体内存在的各种劳动能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。在市场经济条件下，物质资料的流通是按等价交换原则进行的，因此，决定企业命运的，不是企业的资产，而是人才。人们可以按市价购买各种物资来建立一个如微软公司那样的企业，但却不一定能取得微软公司那样的效益，因… |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源会计 计量 信息披露 |
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