基于GEM的考核要素赋权——以广州某精密制造公司销售经理岗位为例

本文初步介绍了群组决策特征根法(Group eigenvalue method)这种新的权重设计工具,并以广州某精密制造公司销售经理岗位为例,详细阐述了GEM在考核要素赋权中的操作流程,指出GEM作为权重设计工具具有赋权科学,操作简单的特点。