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| 下岗员工矛盾化解探析 | |
| 引用本文： | 曹建国.下岗员工矛盾化解探析[J].冶金企业文化,1998(5). |
| 作者姓名： | 曹建国 |
| 作者单位： | 新余钢铁有限责任公司 |
| 摘 要： | 下岗员工矛盾化解的根本之举，固然是再就业工程的推进和社会保障体系的建立与完善。然而，年8％的经济增长率，充其量只能安置六百余万就业者，还有几百万下岗者难以再就业，社会就业前景不容乐观。随之而生的人际间的纠葛，生活中的矛盾，竞争中的冲突，在所难免。如何做好工作，化解矛盾，稳定情绪，让国企的改革健康、高速地向纵深拓展，是我们各级政府、企业乃至全社会都应高度关注的重大课题。一、必须高度重视由下岗诱发的矛盾下岗是企业深化改革后出现的新现象。由于几十年的员工制度给人们留下厂一个很顽固的用工观念，人们一时半… |
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