大学人力资源创新管理的可能性与现实性探讨 |
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引用本文: | 张琦.大学人力资源创新管理的可能性与现实性探讨[J].消费导刊,2014(7):105-105. |
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作者姓名: | 张琦 |
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作者单位: | 浙江理工大学 |
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摘 要: | 人力资源管理是现代社会发展中十分重要的一个方面,对于现代社会的发展有着很大的意义和价值。大学人力资源管理已经成为大学日常管理的一个组成部分,为了适应现代社会的发展与进步,我们必须注重大学人力资源管理创新,不断的改变工作方法与工作思路,实现大学人力资源管理工作的更上一层楼。
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关 键 词: | 大学 人力资源管理 创新方法 可能性 现实性 |
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