基于人力资源业务伙伴（HRBP）新角色的思考

近几年来，我国企业越来越意识到人才在企业中起到的关键作用。人力资源业务伙伴（HRBP）越来越多的在企业中应用，也越来越被证明该模式的有效性。在此基础上，本文主要探讨了HRBP的相关定义及定位、我国企业实施 HRBP 的现状及效果。通过案例分析的方式，提出我国企业人力资源业务伙伴存在的问题，并为其提供对策建议，从而为有相似问题的企业提供改进的依据。