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| 招聘测验中应聘者的作假行为及其识别与干预 | |
| 引用本文： | 高志强.招聘测验中应聘者的作假行为及其识别与干预[J].企业改革与管理,2014(9):52-53. |
| 作者姓名： | 高志强 |
| 作者单位： | 安徽大学应用心理研究所,安徽合肥230601 |
| 基金项目： | 安徽省高校省级优秀青年人才基金项目，安徽大学首批青年骨干教师培养对象项目，安徽大学青年科学研究基金项目，安徽大学校级精品实验项目（SY201208）；安徽大学应用性教学项目（XJYYXKC41）资助。 |
| 摘 要： | 招聘测验中应聘者作假行为的识别和干预值得关注。针对应聘者在招聘测验中的作假行为，招聘者应构建多个阶段系统干预，多种方法交叉验证，多维信息综合判断，多轮修正不断提升的作假行为识别和干预体系。 |
| 关 键 词： | 招聘 作假 典型行为测验 印象管理 |
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