| 雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率 |
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| 引用本文： | 姚先国,高怿.雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率[J].财经研究,2007,33(3):113-122. |
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| 作者姓名： | 姚先国 高怿 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学,公共管理学院,浙江,杭州,310027
2. 浙江大学,经济学院,浙江,杭州,310027 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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浙江省社会科学基金 |
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| 摘 要： | 现阶段,围绕经济利益分配产生的民营企业劳资纠纷日渐增多,这使得规范分析民营企业内部的利益分配机制成为必要。基于契约框架,文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性,剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率①之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制,最终指出:雇佣剩余是雇佣关系存续的基础;分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求,而且更有助于促进企业雇用效率的提高,这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。
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| 关 键 词： | 雇佣剩余 剩余分割 隐性契约 雇用效率 博弈均衡 |
| 文章编号： | 1001-9952（2007）03-0113-10 |
| 收稿时间： | 2006-12-12 |
| 修稿时间： | 2006年12月12日 |
Employment Relation,Surplus Division and Enterprise's Employment Efficiency |
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| YAO Xian-guo,GAO Yi.Employment Relation,Surplus Division and Enterprise''''s Employment Efficiency[J].The Study of Finance and Economics,2007,33(3):113-122. |
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| Authors: | YAO Xian-guo GAO Yi |
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| Institution: | 1. School of Public Administration, Zhejiang University, Hangzhou 310027, China;2. School of Economics, Zhejiang University, Hangzhou 310027, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employment surplus surplus division implicit contract employment efficiency bargaining equilibrium |
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